企業様やお仕事をお求めの方のニーズに応じた、情報提供及び人材の供給を主に展開しております。より質の高いスタッフの育成や、取り扱い業種の拡充に努め、みなさまからの御支持をいただけるよう社員一同サービスの向上にも目を向けております。
安川ビジネススタッフは福岡県内に４箇所（小倉、黒崎、福岡、行橋）に支社、事業所を持ち、それぞれの場所で登録業務、スタッフィング業務を行っています。またそれ以外の地域でも定期的に出張登録会などを行っています。勤務地、職種を問わずどのような企業の方のご要望にもお応えできるよう努めております。
必要な時に、必要な期間、必要なスキル・経験を持った人材を派遣し、企業様の業務をサポートするサービスです。一般的なオフィスワークから、専門的な業務のスペシャリストまで、豊富な登録スタッフの中から貴社のニーズに最適な人材を、タイムリーにご提供します。また、新卒・第二新卒派遣も取り扱っています。
【一般派遣のメリット】
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高スキル、即戦力となる人材が効率的に活用できます。 採用活動を行わずにスキルの高い人材を確保でき、業務量の増減に合わせた人員調整が可能です。 |
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効果的な経費削減が図れます。 募集・採用・教育に関わる手間とコストが削減でき、社会保険、退職金、福利厚生費等も削減できます。 |
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業務・労務管理の削減が図れます。 非コア業務へ派遣社員を活用することで、社員をコア業務へと集中化させ、業務の効率化、コスト削減が図れます。また、給与計算や社会保険手続き等の労務管理が不要です。 |
【一般派遣のしくみ】
スタッフは、安川ビジネススタッフと雇用契約を結び、貴社に派遣スタッフとして派遣されます。貴社と弊社との間では、労働者派遣契約を結びます。スタッフへの指揮命令権は貴社にあり、スタッフは、貴社の指示にしたがって働くことになります。
給与支払い、社会保険手続き、福利厚生などは雇用主である弊社が行います。また、派遣就労における入退社管理も弊社が行うことになります。
業務・労務管理の削減が図れます。
非コア業務へ派遣社員を活用することで、社員をコア業務へと集中化させ、業務の効率化、コスト削減が図れます。また、給与計算や社会保険手続き等の労務管理が不要です。
特定派遣とは、弊社の常用雇用労働者（正社員）を貴社の依頼に応じ、派遣するサービスです。研修・教育を行い、各人の適性を照らし合わせ上で、貴社に提案いたします。一定期間働いた上で、貴社の社員にしたい、というようなお話にも柔軟に対応しております。 派遣契約を締結する際、「特定派遣」「一般派遣」における手続きの違いはありません。どちらをご利用いただく場合にも、派遣法の規定が適用されます。
【特定派遣のメリット】
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自主性、協調性のあるスタッフを一定期間、現場・実施に投入。企業様のご判断の上、正社員での登用を検討できる画期的なシステムです。 |
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正社員雇用においてのリスクが軽減されます。 |
【特定派遣のしくみ】
スタッフは、安川ビジネススタッフの常用雇用労働者（正社員）で、貴社に派遣スタッフとして派遣されます。貴社と弊社との間では、労働者派遣契約を結びます。スタッフへの指揮命令権は貴社にあり、スタッフは、貴社の指示にしたがって働くことになります。
一定期間働いた上で、貴社の社員にしたい、というようなお話にも対応。
業務・労務管理の削減が図れます。
非コア業務へ派遣社員を活用することで、社員をコア業務へと集中化させ、業務の効率化、コスト削減が図れます。また、給与計算や社会保険手続き等の労務管理が不要です。※貴社にて正式雇用される場合は異なります。
社員採用を目的とした企業が、派遣期間を採用の見極め手段として利用するサービスです。一般派遣と人材紹介の、双方のメリットを活かし、最小限のリスクで最良の人材を確保することができます。派遣期間中（最長6ヶ月）に、貴社と派遣スタッフとが、お互いを見極めてから雇用が成立するため、ミスマッチのない、効果的な採用活動が実現します。また、新卒・第二新卒の紹介予定派遣も取り扱っております。
【紹介予定派遣のメリット】
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雇用のミスマッチが減らせます。一定期間、派遣社員として働くことで、スタッフが社風に合う人物か、能力や適性があるか等、実務を通して判断でき、スタッフも、仕事内容や適性等を見極めることができます。そのため、双方合意の上での採用となり、入社後のミスマッチを低減することができます。 |
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採用活動が効率的に行えます。安川ビジネススタッフが、貴社のニーズに合った人材を探しますので、応募者の面接日設定や電話応対等、時間・手間をかけず、効率的な採用活動が行えます。 |
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人材募集にかかるコストを削減できます。募集にかかる採用広告費は必要ありませんので、募集に多額の費用を投じ、費用に見合う効果がなかった、ということがありません。 |
【新卒・第二新卒のメリット】
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長期雇用が望めます。就業経験がない、もしくは就業経験の浅いスタッフに対して、弊社が就業前のビジネスマナーやOAスキル教育等を行い、就業開始後も定期的にスタッフをフォローしますので、長期的な雇用が期待できます。 |
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雇用に対するリスクが発生しません。就業後、すぐに退職する若者が多い中、貴社にとっては直接雇用ではないため、たとえすぐに辞めたとしても、多額の採用経費が無駄になることもなく、貴社は弊社に後任を要求するだけで済みます。 |
【一般派遣・特定派遣】
| ※ | 採用を前提としない一定期間の派遣業務の後に、お客様があらためて社員として採用したいというお話にも対応します。 |
【紹介予定派遣】
