が当社の最大の強みです。
パソナ安川ビジネススタッフは、あらゆる人材ニーズにマッチした最適なソリューションを提供してまいります。
必要な時に、必要なスキル・経験を持った即戦力となる人材を、貴社のご希望により「必要なとき」「必要な期間」「必要な人数」を活用できます。
あらゆる業界の一般的なオフィスワークから、専門的な業務のスペシャリストまで、あらゆる職種に対応しており豊富な登録スタッフの中から貴社が求めている最適な人材をタイムリーにご提供します。
社員採用を目的とした企業が、派遣期間を採用の見極め手段として利用するサービスです。
一般派遣と人材紹介の、双方のメリットを活かし、最小限のリスクで最良の人材を確保することができます。
派遣期間中（最長6ヶ月）に、貴社と派遣スタッフとが、お互いの適性を見極めてから雇用が成立するため、ミスマッチのない、効果的な採用活動が実現します。
パソナ安川ビジネススタッフの専任キャリアコンサルタントが要望にマッチした即戦力の人材を紹介する成功報酬モデルの採用支援サービスです。
貴社の人材採用ニーズを十分認識した上で、事業戦略に即した採用をコンサルティングし、最適な人材をご紹介します。
また、採用過程でのさまざまな業務を代行いたしますので業務負担・コストの削減が図れます。
グローバル化、スピード化する情報化社会において、企業の負荷も大幅に増大しています。
このため、急激な環境変化に素早く対応するための実践的な経営手法として、アウトソーシングを導入することによって、 コア業務に焦点を当てた経営を行うことが可能となり、品質・専門性の向上、業務の効率化、コスト削減が図れます。
パソナ安川ビジネススタッフは、新卒・第二新卒の方を対象にした就職・転職活動をサポートしています。
フレッシュでポテンシャルの高い人材に最適なコンサルティングを行う事により企業様の可能性を広げる事が可能になります。
新卒・第二新卒サービスは、一般派遣・紹介予定派遣・人材紹介・採用代行アウトソーシングの４つのサービスメニューでの提案が可能となっております。
少子高齢化が進む中、人材確保の新たな切り口としてシニア人材が脚光を浴びてきています。
【高いスキル】【指導力】【安心感】経験豊富なシニア世代ならではの大きな魅力です。
また、専門的な知識をお持ちのシニア人材による後継人材の育成やノウハウの吸収が可能となります。
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